內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理崗位人員招聘簡(jiǎn)章
發(fā)布日期 : 2024-03-04內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2023年9月，注冊(cè)資本1億元，是內(nèi)蒙古交通集團(tuán)按照自治區(qū)政府部署要求，經(jīng)自治區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)成立的國(guó)有控股子公司。公司以網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)、智慧物流、多式聯(lián)運(yùn)、后市場(chǎng)服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、稅企服務(wù)及其它交通運(yùn)輸領(lǐng)域數(shù)智升級(jí)定制服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，建設(shè)運(yùn)營(yíng)的“蒙馬智運(yùn)”平臺(tái)是自治區(qū)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)“1+1+N”發(fā)展模式中第一個(gè)“1”——自治區(qū)數(shù)字物流綜合平臺(tái)。
一、選聘職位
內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司總經(jīng)理1名（職位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件1）。
二、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古交通集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.具有改革創(chuàng)新精神，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足。
3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。
4.具有突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及法律法規(guī)，具備抓好所管領(lǐng)域生產(chǎn)、安全、管理等工作的市場(chǎng)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)，善于組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問(wèn)題，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）任職資格
1.工作經(jīng)歷須滿(mǎn)足下列條件之一：
（1）具有10年及以上工作經(jīng)歷，且具有與內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司規(guī)模相當(dāng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或2年以上副職經(jīng)歷；或與內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司規(guī)模相當(dāng)大中型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)（或相當(dāng)職務(wù)）2年及以上經(jīng)歷；或行政事業(yè)單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部3年及以上工作經(jīng)歷。
（2）具有累計(jì)3年以上網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)5A級(jí)企業(yè)高級(jí)管理人員工作經(jīng)歷且具有負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有累計(jì)2年以上互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)高級(jí)管理人員工作經(jīng)歷。
2.具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)，能忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。
3.具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。熟悉數(shù)字物流企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有與本職崗位相匹配的管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷。
5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡為45周歲以下，即1979年3月4日（不含）以后出生。
6.獲得國(guó)內(nèi)外物流、低碳行業(yè)等相關(guān)職業(yè)管理資質(zhì)認(rèn)證證書(shū)者優(yōu)先考慮。
（三）有下列情形之一的，不得參加選聘
1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模蛱幱趥€(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
2.其他原因不適合參加選聘的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月4日09:00至3月13日17:30。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員在招聘簡(jiǎn)章中點(diǎn)擊http://exam.wuxiaoyang.com/exam/1175鏈接跳轉(zhuǎn)報(bào)名頁(yè)面，按照提示進(jìn)行報(bào)名。
（1）提交材料。應(yīng)聘人員需根據(jù)報(bào)名頁(yè)面要求上傳下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）等掃描件。
（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。
（三）履歷分析
簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析成績(jī)進(jìn)行排名。按由高到低1:5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。履歷分析采取百分制計(jì)分。
（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查
資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）能力素質(zhì)測(cè)試
1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在指定地點(diǎn)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分。
2.能力測(cè)試第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試采取百分制計(jì)分。第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。
（六）綜合考評(píng)成績(jī)
綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。
（七）體檢和考察
根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消選聘資格。
（八）確定擬聘人選
公司與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（九）履行聘任程序
公示結(jié)果無(wú)異議的，公司按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則履行聘任程序。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
（二）本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2024年3月4日（不含）。
（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（六）應(yīng)聘人員提交的選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、咨詢(xún)及監(jiān)督電話
報(bào)名咨詢(xún)電話：0471-4599538轉(zhuǎn)996或2845859轉(zhuǎn)996
監(jiān)督電話：0471-6320897
咨詢(xún)和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:30。
附件：1.內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
2.個(gè)人承諾書(shū)