內蒙古能源集團有限公司關于市場化選聘部分所屬公司經理層成員的公告
發布日期 : 2022-09-05（該公告轉載自內蒙古蒙智資本運營研究有限公司）
內蒙古能源集團有限公司（簡稱內蒙古能源集團）是自治區直屬獨資企業、自治區國有資本投資公司試點企業。公司注冊資本130億元，資產總額660億元。目前公司總裝機1413萬千瓦，其中火電1077萬千瓦、新能源286萬千瓦、水電權益50萬千瓦；擁有煤炭資源儲量134億噸，產能600萬噸/年；供熱能力達到5750萬平方米；為完成國家及自治區能源保供任務，正在快速推進多個集大型現代煤礦、坑口配套百萬先進火電、沙漠、戈壁、荒漠風光發電一體化集群能源項目前期準備工作；獲批并在近期開工建設多個大型風光發電新能源項目。內蒙古能源集團正在加速向清潔能源領域轉型發展，全面布局“煤火風光儲網建”產業板塊，做強新能源、新供熱、新電建，做優煤火電，打造技術領先、資產優良、管理規范、充滿活力，以新能源為主體的一流大型能源企業。根據發展需要，現面向全社會公開選聘所屬公司總經理2名及副總經理2名，有關事項公告如下。
一、選聘公司簡介
（一）內蒙古能源發電杭錦發電有限公司（以下簡稱杭錦發電公司）2×30萬千瓦煤矸石機組，位于內蒙古自治區鄂爾多斯市杭錦旗，由內蒙古能源集團和杭錦旗鑫河國資投資經營有限公司以6:4比例共同出資，是庫布齊西部唯一大型發電機組，處于百萬級能源基地外送核心區，正在推進4臺百萬機組前期項目。
（二）內蒙古能源發電科右中發電有限公司（以下簡稱科右中發電公司）2×66萬千瓦超超臨界火電機組，位于內蒙古自治區興安盟科右中旗，由內蒙古能源集團與內蒙古開灤投資有限公司以51:49比例共同出資，目前已具備并網條件，被列為扎魯特至青州直流輸電線路支撐電源，將為電網穩定運行發揮重要支撐作用。
（三）內蒙古電力勘測設計院有限責任公司（以下簡稱電力設計院），位于內蒙古自治區呼和浩特市，是國家甲級電力咨詢、勘察設計、總承包企業，公司具有60余年的勘測設計和質量管理實踐經驗，在發電工程、輸變電工程、新能源工程、市政熱力、建筑工程中有豐富經驗，為客戶提供卓越的產品質量和優質的技術服務。
（四）內蒙古第一電力建設工程有限公司（以下簡稱電建一公司），位于內蒙古自治區包頭市，主營業務為承包火力發電、送變電、風電、光伏主體設備安裝、調試、檢修、維護。公司具有承擔大中型發電機組、風力發電、送變電工程總承包施工與檢修調試能力，擁有電力施工總承包特級、電力行業設計甲級等資質。
二、選聘崗位
（一）杭錦發電公司總經理1人；
（二）科右中發電公司總經理1人；
（三）電力設計院副總經理1人；
（四）電建一公司副總經理1人。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨中央決策部署和自治區黨委工作要求，遵守黨的政治紀律和政治規矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，嚴格落實意識形態工作責任制，鑄牢中華民族共同體意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有勇于創新的改革精神。敢闖敢試、敢為人先，市場洞察力和敏銳性強，善于搶抓機遇，有強烈的事業心和責任感，干事創業精氣神足，能夠圍繞推動國有企業高質量發展，立足崗位創新創效，注重組織創新、機制創新、產業創新，推動企業轉型升級，提升企業核心競爭力。
3.具有治企有方的領導能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握國家政策法規，具有履行崗位職責所需的企業管理知識和專業技術知識，懂經營、會管理、善決策，堅持原則、依法依規辦事，注重發揚民主，善于團結同志，群眾公認度高，能夠調動各方面的積極性。
4.具有興企有為的工作業績。貫徹新發展理念，堅持走以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，在推動企業高質量發展、履行職責中業績突出。
5.具有清正廉潔的良好品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神、自治區配套辦法精神和公司相關規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和現象，謹慎用權、公私分明、誠實守信、依法經營、嚴守底線、廉潔從業。
（二）資格條件
以下資格條件計算截止時間為2022年8月31日。
1.杭錦發電公司總經理、科右中發電公司總經理
（1）年齡原則上不超過50周歲（1972年8月以后出生）。
（2）政治面貌為中共黨員，且具有3年以上黨齡。
（3）競聘人員為內蒙古能源集團總部及所屬單位正式員工的，一般應在集團公司中層副職領導人員崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在副職領導人員崗位和主管級正職崗位工作累計5年以上，原則上應在副職領導人員崗位工作滿1年以上。
（4）競聘人員為黨政機關、事業單位序列的，一般應在副處級或相當層級崗位工作2年以上。
（5）競聘人員為央企、大型地方國企的，工作經歷參照第3條。
（6）競聘人員為民營企業的，所在企業或機構應符合業內知名、具有較大規模、火電相關產業領域等條件，從事相關技術和管理工作5年以上，且擔任企業副總經理2年以上。
（7）符合任職回避規定。
（8）具有正常履行職責的身體條件。
（9）如有業績和經歷特別優秀者，報名時可適當放寬任職資格條件。
2.電力設計院副總經理、電建一公司副總經理
（1）年齡原則上不超過45周歲（1977年8月以后出生）.
（2）競聘人員應具有5年以上行業相關工作經歷，履職記錄良好，一般應具有同類型企業中層及以上管理人員任職經歷或相當任職經歷。
（3）符合任職回避規定。
（4）具有正常履行職責的身體條件。
（5）如有業績和經歷特別優秀者，報名時可適當放寬任職資格條件。
（三）崗位條件
1.杭錦發電公司總經理、科右中發電公司總經理
（1）杭錦發電公司總經理。具有大學本科及以上學歷；取得中級及以上專業技術職稱；熟悉國家宏觀經濟、電力行業政策及相關法律法規，了解電力行業發展動態和方向，具有單機30萬千瓦等級及以上火電機組管理經驗，熟悉火電廠生產、運行、檢修、維護等工作，具備較強的安全生產、經營管理和市場開拓能力。
（2）科右中發電公司總經理。具有大學本科及以上學歷；取得中級及以上專業技術職稱；熟悉國家宏觀經濟、電力行業政策及相關法律法規，了解電力行業發展動態和方向，具有單機60萬千瓦等級以上火電機組管理經驗，熟悉火電廠生產、運行、檢修、維護等工作，具備較強的安全生產、經營管理和市場開拓能力。
2.電力設計院副總經理、電建一公司副總經理
（1）電力設計院副總經理。具有全日制大學本科及以上學歷；取得副高級及以上專業技術職稱；掌握國家現行的電力、建筑、規劃相關設計規范及規定，熟悉電力工程設計流程，具備豐富的電力工程勘察設計、總承包工程業績和管理經驗，具有深厚的行業背景資源、市場開拓和技術資源整合能力；能夠接受并完成經理層年度和任期經營業績目標。
（2）電建一公司副總經理。具有大學本科及以上學歷；取得中級及以上專業技術職稱；掌握國家現行的電力、建筑等規范及規定，具有電力工程項目建設施工、現場管理、經營管理等經驗，具有較強的安全管理、技術管理、質量管理能力和溝通協調能力；能夠接受并完成經理層年度和任期經營業績目標。
（四）有下列情形之一者不能參加選聘
1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機構審查調查的。
2.黨紀、政紀處分影響期未滿的。
3.年度考核基本稱職以下等次。
4.其他不適宜參加市場化選聘的。
四、待遇及管理
（一）杭錦發電公司總經理、科右中發電公司總經理
1.競聘成功人員按照內蒙古能源集團《中層領導人員管理辦法》《所屬企業經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》管理使用；其中，未達到提任條件的人員按照《中層管理人員崗位與職級分離辦法（試行）》進行管理。
2.如民營企業人員競聘成功，按照內蒙古能源集團《職業經理人管理辦法（試行）》《所屬企業經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》管理使用。
（二）電力設計院副總經理、電建一公司副總經理
1.競聘成功人員按照內蒙古能源集團《“揭榜掛帥”市場化選聘所屬單位經理層人員管理辦法（試行）》《中層管理人員崗位與職級分離辦法（試行）》管理使用。
2.如民營企業人員競聘成功，按照內蒙古能源集團《職業經理人管理辦法（試行）》《所屬企業經理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》管理使用。
3.兩名副總經理的選聘只涉及崗位聘任，不涉及干部職級提升。
五、選聘程序
（一）選聘流程
本次選聘按照發布公告、網上報名、資格審查、筆試及面試（或面試）、考察、聘任管理等程序進行。
（二）報名形式及要求
報名時間：2022年9月5日—9月12日。
報名方式：請應聘人員關注內蒙古能源集團有限公司公眾微信號“內蒙古能源集團”、內蒙古國資微信公眾號、內蒙古蒙智資本運營研究有限公司微信公眾號、內蒙古人才網公告等平臺，登錄報名網站（http://www.wuxiaoyang.com/）實名注冊進行報名。所有報名表填報信息將作為資格審查依據，錯填及漏填屬個人行為，后果自負。報名人員個人信息僅用于此次選聘，報名資料恕不退還。報名人員需提交上傳報名材料：身份證正反面、畢業證、教育部學籍在線驗證報告、學位證、所獲得的職稱及職（執）業資格證書、履職證明（登錄報名網站自行下載附表）、榮譽證書等相關證件。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關證明導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
（三）資格審查
資格審查為工作人員對應聘人員所提交的材料的真實性、有效性及是否符合選聘要求等進行審查。應聘人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性和有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。因未如實填寫信息獲取考試資格的，一經發現取消其本次選聘考試、聘用資格。
（四）筆試環節
1.如每個崗位符合條件的報名人數超過15人以上（含），將采取筆試、面試（競職演講和答辯）的方式進行公開競聘，進入面試10人；如每個崗位符合條件的報名人數在15人以下（不含），將直接采取面試（競職演講和答辯）的方式公開競聘。綜合成績排在前3名人員進入考察。
2.筆試主要包括認知能力測試和專業能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養、組織領導能力、崗位專業能力等內容。
3.筆試采取閉卷的方式進行，滿分為100分。
4.筆試人員、筆試時間、筆試地點另行通知，請應聘人員隨時關注報名網站相關公告信息。
5.所有進入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時到指定地點參加筆試的視為自動放棄。
（五）面試環節
面試包括競職演講和答辯。其中，競職演講主要包括本人政治表現、工作業績、基本素質、業務能力等情況，重點圍繞本人對市場化選聘的認識、對所競聘崗位具備的優勢、當前工作面臨的問題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內容，時間不超過10分鐘；答辯主要包括基本政治理論常識、專業知識、工作經驗、案例分析等內容，由評委進行提問，競聘人員進行回答，時間不超過20分鐘。
2.面試滿分100分。評委會根據面試情況，對每個競聘者進行最終評分，面試成績計算方式為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值作為競聘者面試成績。如果有筆試，入圍者按照筆試成績×30%+面試成績×70%=總成績，計算出最終得分。
3.面試人員、面試時間、面試地點另行通知，請應聘人員隨時關注報名網站相關公告信息。
4.未按時到指定地點參加面試的視為自動放棄。
（六）考察和體檢
1.內蒙古能源集團黨委根據綜合成績研究確定考察對象，并對考察對象進行組織考察或背景調查，深入了解考察對象在德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與選聘崗位的匹配程度等方面的情況。
2.根據考察情況，經內蒙古能源集團黨委研究決定最終聘用人員，按程序履行聘任手續。
六、監督檢查
（一）監督組對本次市場化選聘工作進行全程監督。
（二）選聘全過程接受群眾監督，舉報電話：0471-6207059。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
七、疫情防控
（一）應聘人員參加筆試和面試需嚴格遵守新冠肺炎疫情防控有關規定，考試時必須出示國家電子健康碼“綠碼”，同時持本人考試前48小時內核酸檢測陰性證明紙質版（以準考證要求為準），現場檢測體溫正常（＜37.3℃）方可進入考點。
（二）14天到訪過中，高風險地區人員應主動上報行程，凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查等造成嚴重后果的，取消其相應資格。如有違法行為，將依法追究其法律責任。
（三）受新冠肺炎疫情影響，本次市場化選聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在報名網站上發布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。
（四）具體疫情防控要求以準考證通知為準。
八、其他事宜
（一）應聘人員要認真閱讀選聘公告和選聘條件，對照個人情況選擇符合條件的職位進行報考。在此提醒應聘人員本著對個人負責的態度，認真選擇職位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（二）對應聘人員的資格審查貫穿市場化選聘工作全過程，在市場化選聘過程中的任何環節及試用期內發現應聘人員有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響聘用情形并經查實的，取消其聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
（三）選聘工作的有關進程及結果，將通過公告的方式進行發布,請隨時關注報名網站相關信息并保持通訊工具暢通。
（四）本次市場化選聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次市場化選聘考試無關。
（五）本次選聘工作由內蒙古蒙智資本運營研究有限公司具體實施。
報名咨詢電話：0471-2845855
政策咨詢電話：0471-6207106
咨詢時間：工作日上午9:00—12:00；
下午13:30—17:00。
內蒙古能源集團有限公司
2022年9月5日